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Publicado poradminnoviembre 19, 2021junio 9, 2022Publicado enObligaciones con empleadosEtiquetas: administradores, beneficios a corto plazo, beneficios a empleados, beneficios por terminación, beneficios post-empleo, empleados, Método de valoración actuarial, NIC 19, niif 2, personal gerencial, Planes de aportaciones definidas, Planes de beneficios definidos, Retribuciones de los empleados, Suposiciones actuariales, tasa de descuento

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